El paro municipal de 48 horas que realizaron los trabajadores de Cañuelas tuvo, según ATE Cañuelas, un resultado concreto: al segundo día de la medida, la intendenta Marisa Fassi dispuso por decreto un bono de $200.000 por única vez. Así lo planteó el gremio en un comunicado enviado a la redacción, donde advierte que el bono no resuelve el conflicto de fondo.
Paro municipal: el bono de $200.000 y los jubilados
Desde ATE señalaron que toda medida que reconozca económicamente el esfuerzo de los trabajadores es importante. Sin embargo, remarcaron que el bono no alcanza a los jubilados municipales, una situación que calificaron como injusta y que, según el gremio, debe corregirse. “Quienes dedicaron años de trabajo al servicio del Estado municipal también merecen ser reconocidos”, sostuvieron.
Un paro presencial con ritmo diferenciado
El gremio destacó la modalidad que eligió para el paro municipal: un paro presencial con ritmo diferenciado. Según ATE, fue una decisión consciente y responsable que permitió expresar el malestar de los trabajadores y hacer llegar el reclamo a las autoridades, sin dejar a la comunidad de Cañuelas totalmente privada de los servicios municipales y evitando que los trabajadores perdieran parte de sus salarios por ejercer su derecho a reclamar.
Para ATE, esta forma de protesta demuestra que es posible llevar adelante una medida gremial firme y organizada, teniendo presente a la comunidad.
Qué reclama ATE: paritarias y recomposición salarial
La cuestión de fondo, según el gremio, sigue sin resolverse: el Departamento Ejecutivo continúa sin convocar a paritarias. ATE afirmó que los salarios de los trabajadores municipales de Cañuelas son los más bajos de la provincia de Buenos Aires y que esa realidad exige una recomposición salarial y una mesa de negociación donde se discutan las condiciones laborales y salariales.
En el comunicado, ATE sostiene además que la intendenta, como máxima autoridad del Ejecutivo, tiene la obligación de dar el ejemplo y cumplir con las leyes vigentes. Según el gremio, no se puede exigir a los trabajadores el cumplimiento de sus obligaciones mientras el propio Estado municipal incumple las normas que garantizan la negociación colectiva.
La Ley 14.656 y la convocatoria a paritarias
ATE reclama que se cumpla la Ley 14.656 y que la convocatoria a paritarias deje de ser una decisión discrecional o una demanda que los trabajadores deban reclamar indefinidamente.
El gremio concluyó que el bono “no es la solución al conflicto”, sino una respuesta parcial frente a un reclamo más profundo. Mientras no haya convocatoria a paritarias y respuestas a las demandas salariales, laborales y previsionales, ATE Cañuelas anticipó que continuará organizado y ejerciendo su derecho a reclamar.
